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大连养老金补发到位了吗?

一条小河流

2021/6/9 18:07:38

大连养老金补发到位了吗?
最佳答案:

目前大连养老金补发还没有到位!

辽宁省的养老金调整方案在7月3日就已经公布了,并明确要在2020年7月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中,所以这个月大连退休人员在领取养老金的时候,就可以领取到补发1到6月的那一部分了。

但是在实行了省级养老保险统筹以后,目前辽宁省的养老金发放时间都调整为每月的20日,所以目前退休人员没有领到这个月的养老金,自然补发的那部分也还没有到位。

而能补发多少,根据辽宁省2020年的养老金调整办法,还是分为定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合:

定额调整:和其他省份比起来会比较特殊,并不是所有人都一样,而是分为五个群体。

1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人,每人每月增加70元。

2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员,每人每月增加65元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员,每人每月增加60元。

4、1954年1月1日后参加工作、2018年12月31日前退休(职)人员和“五七家属工”,每人每月增加55元。

5、2019年1月1日至12月31日退休(职)人员,每人每月增加25元。

挂钩调整:和大多数省份一样,分为与缴费年限和基本养老金挂钩两种。

1、针对退休(职)人员,缴费年限每满1年,每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分,每满1年,每月再增加1元。

2、针对退休(职)人员和五七家属工,按照本人调整前的基本养老金为基数,按0.8%的比例增加。

倾斜调整:对高龄人员、艰苦边远地区人员和企业军转干部进行倾斜。

1、针对高龄人员,70-80周岁的人员,每人每月增加50元;80周岁以上的人员,每人每月增加100元。

2、艰苦边远地区退休人员,每人每月增加5元。

3、按照前述规定调整后,月基本养老金不足2500元的退休(职)人员,缴费年限超过15年的部分,每满1年,每人每月再增加基本养老金1元,最高增加到2500元。

4、企业退休军转干部调整后,养老金低于调整后企业退休人员月人均养老金水平的,补足到相应水平。


假设老李今年70岁,缴费年限30年,基本养老金4000元。

那么在这次调整中,他定额调整可以增加55元,挂钩调整中缴费年限部分增加45元,基本养老金部分增加32元,适当倾斜增加50元,一共增加182元,调整比例是4.55%。

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妞妞公主

2021/6/14 13:28:22

其他回答(2个)

  • 期货小叶

    2021/6/18 6:40:30

    Q:养老金补发是什么意思?

    所谓养老金补发,指养老金未能如时发放,延迟一段时间才能落实发放的情形。企业机关事业单位退休人员的养老金往往会出现补发的情形。补发的背景有多种可能性,目前主要有本年度上半年退休人员养老金差额的补发,每年退休人员养老金调整差额的补发,2014年10月1日后退休的机关事业单位中人养老金差额的补发,职业年金的补发,教师和公务员待遇差额的补发,退休人员没及时做生存认证,完成补认证后养老金的补发,落实历史遗留问题的其他情形等。下面将逐一予以说明。

    1、本年度上半年退休人员养老金差额的补发

    退休时计算养老金所采用的参数中有一项重要数据----当地上一年度的社平工资,绝大多数地区的数据都要到5-6月,6-7月才公布,那么本年度在公布这一数据之前(主要是上半年)退休的人员的养老金怎样计算发放呢?大多数地区都会暂时采用上上年度的数据计算,然后在公布这一数据之后,再补发差额。

    个别地区还有另外的做法,主要有三种情况:第一种,在没公布上一年度社平工资前,一律不发。什么时候公布,什么时候再一次性补发之前所有应发未发的养老金。第二种,按预估社平工资发放养老金,这样做的地区就是黑龙江,会在每年11-12月,根据统计部门现有的相关数据,预估本年度的社平工资,按这个标准发放下一年度的养老金,收缴社保费用,就不存在补发社平工资差额的问题。但黑龙江的部分地区由于养老金入不敷出,需要等待中央财政调拨资金补贴,并不能按时发放养老金,还是会存在延迟发放,或补发的现象。第三种是到7月份再按上一年度的社平工资计发养老金,这样做的地区有广东和江苏,就不存在补发1-6月差额的问题。并且1-6月退休的人,也可以参加本年度退休人员养老金的调整。

    2、每年退休人员养老金调整差额的补发

    自2005年起,每年国家都会给退休人员上调养老金。但近年来,从中央到地方,按相关工作流程走下来,早的地区5-6月份能够发放(如上海),大多数地区要到7月份才能落实发放,个别几个地区8-9月份才能落实发放(云南内蒙等地)。落实前暂时按上一年度的养老金标准发放,落实时再补发差额。

    3、2014年10月1日后退休的机关事业单位中人养老金差额及职业年金的补发

    2014年10月1日是机关事业单位和企业养老金并轨改革的日子。此前参加工作,此后退休的人属于中人。中人养老金的发放宗旨是保底限高,有10年的过渡期。即按新旧两种办法计算,并进行比较,如果新办法低于老办法,按老办法发放,如果新办法高于老办法,用每年补发10%,10年过渡期的办法进行发放。但由于当时补发的几项计算参数没有理顺,如个人账户记账率、各地视同缴费年限的视同缴费指数等,所以按2014年9月的工资标准,结合老办法预发养老金,差额在理顺参数后才能补发。目前只有少数地区完全理顺并落实了,大部分地区还在梳理中。中人的养老金新办法高于老办法的相对多些,很多人都存在10年补发之说。还有一些地区,机关事业单位退休人员的职业年金也没有理顺,也存在补发问题。

    4、教师和公务员待遇差额的补发

    近年来,国家政策不断向教师倾斜。官方的声音是要确保教师不低于当地公务员的工资标准,因此就出现了教师和公务员待遇差额的补发情形,也涉及到了一小部分最近几年事业单位编制的退休教师的差额补发工作,具体要看地方政策的相关规定。

    5、退休人员没及时做生存认证,完成补认证后养老金的补发

    为避免已经死亡的退休职工的亲友冒领养老金,绝大部分地区会定期对退休人员做生存认证,证明本人还活着。人还活着,没按规定时间完成认证的,会暂时停发养老金,等完成补认证后,再补发养老金。

    6、落实历史遗留问题的其他情形

    有些地区在落实退休人员历史遗留问题时,也有可能出现其他补发情形。如民办教师待遇没能按政策及时落实的维权情形、老革命养老金待遇的落实等。

    我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家加我的关注,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。

  • 快乐居家美食

    2021/6/22 19:42:15

    2020年4月17日,人社部正式对外发布了2020年的退休人员养老金的调整方案通知,按照该通知,2020年总体调整水平为2019年退休人员人均基本养老金的5%。看到没这个5%是所有退休人员的人均基本养老金增长5%,这其中肯定有人的调整的多,有的人调整的少,因为此次调整的依旧是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合,所以最终每个人的调整金额肯定不一样,不可能每个企退人员都可以补发253元/月。

    如下图所示,系2005年以来,我国养老金的平均调整水平增长示意图,从图中我们可以看到2019年的人均养老金为2775元,按照平均5%的增幅,2020年人均的养老金水平为:2775*(1+5%)=2913.75;人均增长2973.75-2775=138.75元,也就是说按照2019年的平均水平计算的话,人均最多也就增长139元左右,也不可能是253元。

    你可以涨多少?

    5%是综合的平均水平,现实中肯定有的人超过5%,有的人低于5%,所以你可以涨多少,除了看你2019年的养老金水平之外,还要看你的挂钩调整额度以及是否属于适当倾斜人员(定额调整是普惠调整,每个人都增,且增长的额度一致,所以这点不用看),理论上而言,应该退休金高的少增,退休金低的多增加才是最合理的,但是现实中往往反过来,低的增加的少,高的增加的多,所以养老金的差距也越来越大,这就是为什么我们会看到“退休金能养一家人,工资难养一家人”的社会怪现象(指的是有的人退休金比一些正常在工作的人领取的金额还高)。

    总结

    每个人都补发253元/月,肯定是虚假的消息,你最终能补发多少,是多个因素所决定的,而不是单纯的一个平均水平来测算,按照5%的平均涨幅,再结合2019年的平均养老金水平,大部分人的养老金水平估计最终增幅在200元/月以内。

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